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新聞中心
  • [2019-08-24]

    職業女(nǚ)性孕期薪酬保障

  • 孕産婦有不被降低工(gōng)資的權利 我國(guó)實行男女(nǚ)同工(gōng)同酬的工(gōng)資分(fēn)配制度。《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護條例》規定，任何單位不得(de)在女(nǚ)職工(gōng)懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工(gōng)資。《條例》同時對懷孕女(nǚ)職工(gōng)的勞動時間安排作(zuò)出規定：女(nǚ)職工(gōng)懷孕期間不得(de)延長勞動時間，一般不得(de)......
  • [2019-08-24]

    工(gōng)資欠條附加條件(jiàn)并非有效

  • 2011年(nián)5月，雲南(nán)籍農民(mín)工(gōng)老張等15人(rén)到昌樂縣勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁院申請(qǐng)仲裁，稱昌樂縣某公司拖欠其工(gōng)資5.6萬元，要求公司支付。 庭審中，老張等人(rén)提交了一份拖欠工(gōng)資單，但(dàn)拖欠工(gōng)資單最後一行寫明：上述工(gōng)人(rén)2011年(nián)3月15日(rì)回公司工(gōng)作(zuò)，逾期......
  • [2019-08-24]

    務期優先于勞動合同期限

  • 務期優先于勞動合同期限 張某2012年(nián)7月從(cóng)某職業學院畢業，8月15日(rì)應聘到A公司從(cóng)事(shì)車工(gōng)工(gōng)作(zuò)，雙方簽訂了勞動合同，期限爲2012年(nián)8月30日(rì)至2014年(nián)8月29日(rì)，合同約定，張某月工(gōng)資3500元。因張某在工(gōng)作(zuò)中表現突出，A公司于2013年(nián)8月派張某到外省進行業......
  • [2019-08-24]

    保障女(nǚ)職工(gōng)的生(shēng)育權

  • 據報道，去(qù)年(nián)9月份，李女(nǚ)士意外懷孕，夫妻倆決定生(shēng)下這個孩子。然而，剛剛懷了二胎的李女(nǚ)士卻被所在單位要求“主動辭職”。如(rú)今，李女(nǚ)士仍然堅持上班，卻處處被刁難。 　　【短(duǎn)評】根據我國(guó)法律規定，單位在女(nǚ)職工(gōng)懷孕期間，強行要求其“主動辭職”，就(jiù)......
  • [2019-08-24]

    病休6個月以上的期間是否計(jì)入工(gōng)作(zuò)年(nián)限

  • 某公司欲與長期病休職工(gōng)劉某解除勞動合同，因《勞動保險條例實施細則修正草案》第39條第7項規定：職工(gōng)因疾病或非因工(gōng)負傷停止工(gōng)作(zuò)醫療期間，在6個月以内者，連續作(zuò)本企業工(gōng)齡計(jì)算；超過6個月病愈後，仍回原企業工(gōng)作(zuò)者，除超過6個月的期間不算工(gōng)齡外，......
  • [2019-08-24]

    了解社保轉移看(kàn)這裡(lǐ)！社會保險關系轉移接續問(wèn)答

  • 1、城(chéng)鎮企業職工(gōng)基本養老保險關系轉移接續适用于哪些人(rén)員(yuán)？ 　　答：适用于參加城(chéng)鎮企業職工(gōng)基本養老保險的所有人(rén)員(yuán)，包括農民(mín)工(gōng)。已經按國(guó)家規定領取基本養老保險待遇的人(rén)員(yuán)，不再轉移基本養老保險關系。 　　2、參保人(rén)員(yuán)達到基本養老保險待遇......
  • [2019-08-24]

    勞動法庫 | 辭職後公司拖欠工(gōng)資怎麽辦？

  • 　在我們現實生(shēng)活中，也許會有朋友遇到辭職後原工(gōng)作(zuò)單位利用各種借口拖欠工(gōng)資的事(shì)情，這種情況一旦發生(shēng)很多人(rén)就(jiù)不知道應該如(rú)何處理(lǐ)，那麽辭職後公司不給發工(gōng)資拖欠工(gōng)資該怎麽辦呢(ne)? 　　一、如(rú)何要回工(gōng)資 　　1.要确認和單位之間的勞動關系......
  • [2019-08-24]

    簽了無固定期限勞動合同，就(jiù)被套牢了嗎(ma)

  • 　凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，最好都(dōu)簽訂，不用擔心被“套牢”之類的問(wèn)題，如(rú)果輕易放(fàng)棄訂立無固定期限勞動合同的機(jī)會，以後可(kě)能追悔莫及。 　　案例： 　　小苗在一家文化産業公司從(cóng)事(shì)設計(jì)創意工(gōng)作(zuò)，7月份，她和公司的勞動合......
  • [2019-08-24]

    口頭約定的試用期是否産生(shēng)法律效力？

  • 口頭約定的試用期是否産生(shēng)法律效力？ 根據《勞動合同法》的規定，用人(rén)單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書(shū)面勞動合同。但(dàn)由于法律許可(kě)非全日(rì)制用工(gōng)方式可(kě)以不簽訂書(shū)面勞動合同，即允許訂立口頭的勞動合同，故非全日(rì)制用工(gōng)不得(de)約定試用期，由此可(kě)以推定，隻要用人(rén)單位與勞動者之間的勞動合同存在......
  • [2019-08-24]

    試用期與醫療期重合，能否延長試用期？

  • 張某于2014年(nián)7月3日(rì)進上海某網絡公司擔任技術(shù)部門(mén)工(gōng)程師(shī)，雙方簽訂期限自(zì)2014年(nián)7月3日(rì)至2017年(nián)7月2日(rì)的勞動合同，試用期自(zì)2014年(nián)7月3日(rì)至同年(nián)10月2日(rì)。2014年(nián)9月10日(rì)至15日(rì)，張某在住院治療，2014年(nián)10月，張某全......
  • [2019-08-24]

    你(nǐ)的辭職，合法嗎(ma)？

  • 除非用人(rén)單位有威脅員(yuán)工(gōng)人(rén)身(shēn)自(zì)由或人(rén)身(shēn)安全的情形，員(yuán)工(gōng)合法辭職的基本條件(jiàn)包括： 　　與用人(rén)單位協商一緻并按協商一緻的方式離(lí)職；或者履行事(shì)先通知用人(rén)單位的義務；無論屬于上述哪種情形，員(yuán)工(gōng)應配合用人(rén)單位交接工(gōng)作(zuò)、辦理(lǐ)離(lí)職手續。 　　......
  • [2019-08-24]

    勞動者承擔違約金隻有兩種情形！

  • 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人(rén)單位或者勞動者違反了勞動合同中其他(tā)有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但(dàn)部分(fēn)用人(rén)單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自(zì)主擇業權。爲防止此類侵權行爲的發生(shēng)，勞動合同法規定，隻有在兩種情形下，用人(rén)......
  • [2019-08-24]

    産前檢查，究竟算病假還(hái)是事(shì)假？

  • 産前檢查，究竟算病假還(hái)是事(shì)假？ 　一、案例直擊 　　2014年(nián)9月，陸某拿到8月份工(gōng)資時發現，工(gōng)作(zuò)單位把她請(qǐng)假去(qù)産檢的半天算作(zuò)事(shì)假。陸某當即找到單位理(lǐ)論，後該商場人(rén)事(shì)部同意把陸某産檢當天的工(gōng)資按照(zhào)病假工(gōng)資發放(fàng)，但(dàn)明确告訴陸某，根據商場員(yuán)工(gōng)管理(lǐ)制度，季度累計(jì)請(qǐng)假天數......
  • [2019-08-24]

    降薪就(jiù)是變更勞動合同的行爲嗎(ma)？

  • 根據《股份有限公司勞動工(gōng)資管理(lǐ)規定》第七條規定：“公司可(kě)根據其經濟效益和經營特點，實行靈活多樣的内部分(fēn)配形式，合理(lǐ)确定各類職工(gōng)的工(gōng)資收入。”制定并執行降低各類員(yuán)工(gōng)工(gōng)資收入的方案，（但(dàn)應注意企業應由專業審計(jì)部門(mén)出具的經濟情況報告以此來(lái)證明企......
  • [2019-08-24]

    員(yuán)工(gōng)夜班後在宿舍猝死 是否屬于工(gōng)亡？

  • 張某于2016年(nián)3月1日(rì)通過工(gōng)友介紹進入蒙陰縣某公司工(gōng)作(zuò)。4月1日(rì)，雙方簽訂了爲期1年(nián)的勞動合同。張某工(gōng)作(zuò)崗位爲車間工(gōng)人(rén)，工(gōng)作(zuò)時間8小時，三班輪換。5月23日(rì)，張某上夜班，時間爲16時至24時，下班後便回公司員(yuán)工(gōng)宿舍休息。5月24日(rì)6時，......
  • [2019-08-24]

    永遠(yuǎn)不要打探别人(rén)工(gōng)資

  • 雖然勞動法裡(lǐ)沒有規定員(yuán)工(gōng)之間不能互相(xiàng)打聽彼此的工(gōng)資，但(dàn)作(zuò)爲老闆來(lái)講還(hái)是很不希望自(zì)己的員(yuán)工(gōng)去(qù)這樣做。 　　幾個十分(fēn)要好的同事(shì)吃(chī)完飯聊天，本來(lái)很開心。 　　突然有人(rén)問(wèn)：“诶，你(nǐ)工(gōng)資多少？” 　　“額……14K……” 　......
  • [2019-08-24]

    支付保密費是否是公司的法定義務？

  • 付保密費是否是公司的法定義務？公司未支付保密費，員(yuán)工(gōng)是否有權拒絕保密？ 我國(guó)法律未對保密費做出了強制性的規定，用人(rén)單位即使不向員(yuán)工(gōng)支付保密費，員(yuán)工(gōng)也有保密的義務。 《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事(shì)人(rén)可(kě)以在勞動合同中......
  • [2019-08-24]

    加班費的計(jì)算基數以及标準

  • 根據各地規定和相(xiàng)關司法實踐，就(jiù)加班費計(jì)算的事(shì)務操作(zuò)，總結如(rú)下幾點： (1)法律允許用人(rén)單位和勞動者對加班費計(jì)算基數作(zuò)出約定，約定的标準原則上應爲員(yuán)工(gōng)每月的規定工(gōng)資收入，在實行結構工(gōng)資制的企業，應包扣基本工(gōng)資和崗位工(gōng)資。對于獎金和津貼、補......
  • [2019-08-24]

    勞務派遣是市場經濟條件(jiàn)下市場主體(tǐ)自(zì)發選擇的結果

  • 勞務派遣的最大(dà)特點是勞動力雇傭與勞動力使用相(xiàng)分(fēn)離(lí)，被派遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工(gōng)的企業簽訂勞動合同，發生(shēng)勞動關系，而是與派遣單位存在勞動關系，但(dàn)卻被派遣到需要勞動力的企業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形态。在這種情形......
  • [2019-08-24]

    如(rú)何處理(lǐ)用人(rén)單位未按規定爲勞動者繳納社保問(wèn)題?

  • 作(zuò)爲用人(rén)單位，社保是必須要給購(gòu)買的，那麽對于沒有按照(zhào)規定繳納社保的單位應該受到什麽樣的懲罰呢(ne)？用人(rén)單位未按規定爲勞動者繳納社保，勞動者該怎麽辦？ 首先，在一般情況下，向當地的社保局和勞動局進行投訴，以及申請(qǐng)勞動仲裁。如(rú)果還(hái)得(de)不到解決則可(kě)......
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