張某2012年(nián)7月從(cóng)某職業學院畢業，8月15日(rì)應聘到A公司從(cóng)事(shì)車工(gōng)工(gōng)作(zuò)，雙方簽訂了勞動合同，期限爲2012年(nián)8月30日(rì)至2014年(nián)8月29日(rì)，合同約定，張某月工(gōng)資3500元。因張某在工(gōng)作(zuò)中表現突出，A公司于2013年(nián)8月派張某到外省進行業務培訓，并支付了培訓費等費用共計(jì)2.5萬元。培訓結束後，雙方書(shū)面約定服務期協議(yì)，服務期限爲2013年(nián)9月30日(rì)至2018年(nián)9月29日(rì)；服務期内，張某離(lí)職需依法支付單位違約金。2014年(nián)9月30日(rì)，張某向公司提出辭職申請(qǐng)，主要原因是張某想跳(tiào)槽，因爲B公司答應每月支付其5000元工(gōng)資。張某認爲，自(zì)己與A公司簽訂的勞動合同已經于2014年(nián)8月29日(rì)履行完畢，可(kě)以随時通知A公司終止勞動關系。但(dàn)A公司認爲，雙方簽訂有服務期協議(yì)，若此時張某辭職，應付違約金2萬元。張某不服，向當地勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決與A公司終止勞動關系。仲裁委審理(lǐ)後，依法駁回了張某的申訴請(qǐng)求。

　　服務期是指由于用人(rén)單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術(shù)培訓，而由用人(rén)單位與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務期協議(yì)裡(lǐ)約定的勞動者必須爲該用人(rén)單位提供勞動的期間。服務期不同于勞動合同期限。第一，勞動合同期限在雙方訂立勞動合同時約定，無需用人(rén)單位履行特别義務即可(kě)，而雙方約定服務期，用人(rén)單位必須爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術(shù)培訓。第二，服務期與勞動合同期限未必一緻，可(kě)以短(duǎn)于勞動合同期限，也可(kě)以長于勞動合同期限，當服務期長于勞動合同期限時，應當優先适用服務期約定，因爲服務期是勞動合同雙方當事(shì)人(rén)之間的特别約定，應當優先于勞動合同期限這種一般規定。對此，《勞動合同法》第22條、《勞動合同法實施條例》第17條均作(zuò)出了具體(tǐ)規定。因此，本案中，A公司與張某所約定的服務期和違約金是符合勞動法律、法規規定的。