凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，最好都(dōu)簽訂，不用擔心被“套牢”之類的問(wèn)題，如(rú)果輕易放(fàng)棄訂立無固定期限勞動合同的機(jī)會，以後可(kě)能追悔莫及。

　　案例：

　　小苗在一家文化産業公司從(cóng)事(shì)設計(jì)創意工(gōng)作(zuò)，7月份，她和公司的勞動合同即将第二次到期：原來(lái)她在現在的公司幹了很長時間了，已經和公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，由于她出色的工(gōng)作(zuò)表現，這次公司仍準備和她續簽合同，而且還(hái)主動提醒她可(kě)以簽無固定期限勞動合同。

　　不過小苗卻顯得(de)有點猶豫，小苗說(shuō)“無固定期限勞動合同一簽，會不會就(jiù)被單位套牢了？老實說(shuō)，我對現在的薪水不是十分(fēn)滿意，有可(kě)能幾年(nián)後跳(tiào)槽呢(ne)，那無固定期，到時我走人(rén)會不會就(jiù)很麻煩啊？”

　　解惑：

　　理(lǐ)解小苗的困惑，不過按照(zhào)現行勞動法規，她完全不必爲此擔心。按照(zhào)《勞動合同法》規定，“無固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。”（無固定期限勞動合同約定的條件(jiàn)詳見(jiàn)《勞動合同法》第十四條），其實這個終止時間說(shuō)确定也無确定，說(shuō)無确定倒也确定，就(jiù)是勞動者退休的那一天。

　　當然無固定期限勞動合同也是可(kě)以解除終止的，但(dàn)是隻能當法定條件(jiàn)出現才能解除終止。固定期限勞動合同除了期限屆滿，也隻能當法定條件(jiàn)出現才能解除終止。所以如(rú)果訂立勞動合同的勞動者離(lí)退休還(hái)有三十年(nián)，那麽所謂訂立了無固定期限勞動合同，其實就(jiù)等于訂立了一個三十年(nián)期限的固定期限勞動合同。

　　那麽是不是說(shuō)，一個離(lí)退休還(hái)有三十年(nián)的勞動者，和單位簽訂了無固定期限勞動合同，就(jiù)一定要幹到退休呢(ne)？其實不是的，要知道，用人(rén)單位解除勞動合同必須具有法定理(lǐ)由，沒有法定理(lǐ)由就(jiù)是違法解除，要麽恢複勞動關系，要麽支付你(nǐ)雙倍經濟補償。而勞動者辭職是不需要說(shuō)明理(lǐ)由的，隻要提前30日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位；在試用期内提前解除勞動合同，隻要提前3日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位。

　　所以勞動者辭職和用人(rén)單位解雇，條件(jiàn)是截然不同的，這就(jiù)是《勞動法》對勞動者的傾斜性保護。對于勞動者來(lái)說(shuō)，不管以後是否要跳(tiào)槽，凡是符合訂立無固定期限勞動合同的，就(jiù)要訂立無固定期限勞動合同。什麽時候想跳(tiào)槽了，提前30日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位就(jiù)是了。

　　因此，理(lǐ)法師(shī)建議(yì)，凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，最好都(dōu)簽訂，不用擔心被“套牢”之類的問(wèn)題，如(rú)果輕易放(fàng)棄訂立無固定期限勞動合同的機(jī)會，以後可(kě)能追悔莫及。