據報道，去(qù)年(nián)9月份，李女(nǚ)士意外懷孕，夫妻倆決定生(shēng)下這個孩子。然而，剛剛懷了二胎的李女(nǚ)士卻被所在單位要求“主動辭職”。如(rú)今，李女(nǚ)士仍然堅持上班，卻處處被刁難。

　　【短(duǎn)評】根據我國(guó)法律規定，單位在女(nǚ)職工(gōng)懷孕期間，強行要求其“主動辭職”，就(jiù)侵犯了該女(nǚ)職工(gōng)的合法生(shēng)育權利。不過在現實中，就(jiù)業中的性别歧視并不少見(jiàn)。雖說(shuō)有的單位不會直接辭退懷了二胎的女(nǚ)職工(gōng)，但(dàn)個别單位卻使出故意刁難等手段，讓人(rén)“主動辭職”，以規避自(zì)身(shēn)法律風(fēng)險和經濟負擔。對這種行爲，除了用人(rén)單位要端正認識，善待女(nǚ)職工(gōng)的生(shēng)育權外，有關部門(mén)應采取更有力的措施，切實保護好女(nǚ)職工(gōng)的合法權益。同時，應該看(kàn)到，就(jiù)業的性别歧視實際上是用人(rén)單位追求利益最大(dà)化與女(nǚ)性生(shēng)育成本非社會化的矛盾。因此，有關方面還(hái)應該做好制度研究，以便在今後實現生(shēng)育成本分(fēn)擔多元化或社會化，減輕企業與家庭的負擔。