2011年(nián)5月，雲南(nán)籍農民(mín)工(gōng)老張等15人(rén)到昌樂縣勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁院申請(qǐng)仲裁，稱昌樂縣某公司拖欠其工(gōng)資5.6萬元，要求公司支付。

   庭審中，老張等人(rén)提交了一份拖欠工(gōng)資單，但(dàn)拖欠工(gōng)資單最後一行寫明：上述工(gōng)人(rén)2011年(nián)3月15日(rì)回公司工(gōng)作(zuò)，逾期或不回公司工(gōng)作(zuò)視爲放(fàng)棄上述拖欠工(gōng)資。公司對拖欠工(gōng)資的事(shì)實沒有異議(yì)，但(dàn)認爲老張等人(rén)2011年(nián)後沒有再回公司工(gōng)作(zuò)，根據拖欠工(gōng)資單的附加條款，老張等人(rén)無權要求公司支付拖欠的工(gōng)資。

   合議(yì)時，仲裁員(yuán)形成了兩種意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認爲：工(gōng)資單附加條件(jiàn)有效。工(gōng)資單附加條款是雙方當事(shì)人(rén)意思的真實表示，公司爲防止工(gōng)人(rén)随意辭職造成損失，采取這種手段可(kě)以理(lǐ)解；職工(gōng)也明白(bái)附加條款的含義；庭審中，職工(gōng)也承認寫欠條時他(tā)們許諾春節後一定再回公司工(gōng)作(zuò)，但(dàn)沒有回來(lái)。另一種意見(jiàn)認爲：工(gōng)資單附加條件(jiàn)無效。公司利用自(zì)己的絕對優勢，約定的附加條款違背了公平、平等、等價有償的民(mín)事(shì)活動基本原則，根據勞動合同法的法律精神，職工(gōng)有不附加條件(jiàn)辭職的權利和自(zì)由，附加條款内容限制了職工(gōng)的這一權利，對職工(gōng)顯失公平。附加條款即使是雙方當事(shì)人(rén)真實的意思表示，也因違背《勞動法》第50條“工(gōng)資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人(rén)。不得(de)克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資”的強制性規定而無效。

   最終，仲裁庭采納了第二種意見(jiàn)，裁決公司支付老張等人(rén)被拖欠的工(gōng)資5.6萬元。