雖然勞動法裡(lǐ)沒有規定員(yuán)工(gōng)之間不能互相(xiàng)打聽彼此的工(gōng)資，但(dàn)作(zuò)爲老闆來(lái)講還(hái)是很不希望自(zì)己的員(yuán)工(gōng)去(qù)這樣做。

　　幾個十分(fēn)要好的同事(shì)吃(chī)完飯聊天，本來(lái)很開心。

　　突然有人(rén)問(wèn)：“诶，你(nǐ)工(gōng)資多少？”

　　“額……14K……”

　　被問(wèn)者顯得(de)有些拘謹，盡管不太願意聊這個話(huà)題，但(dàn)見(jiàn)對方是新人(rén)，一臉真誠的樣子，半推半就(jiù)還(hái)是說(shuō)了。

　　圍觀者驚呼。随即彼此及熟識的人(rén)的工(gōng)作(zuò)侃侃而談。福利怎麽樣，年(nián)終獎怎麽樣，未來(lái)前景怎麽樣……兜了一圈發現任何一項不如(rú)别的公司。總而言之：我們公司最爛。

　　而後各自(zì)陷入沉默。

　　剛畢業那年(nián)，我也對别人(rén)的工(gōng)資充滿好奇。

　　最主要的原因是自(zì)己工(gōng)資太低。每個月除了房(fáng)租與飯錢就(jiù)所剩無幾，買任何東西都(dōu)會不由自(zì)主地考慮一個問(wèn)題：這個月錢夠不夠用？

　　與此同時，基本上每天都(dōu)加班到晚上七八點，再坐(zuò)公車回家，鑽進樓下的快(kuài)餐店(diàn)吃(chī)個飯就(jiù)十點半了。連看(kàn)電影(yǐng)都(dōu)提不起興趣，倒頭就(jiù)睡。

　　同部門(mén)的老員(yuán)工(gōng)常對我呼來(lái)喚去(qù)，一些“無主”的任務被攤派到我身(shēn)上。那時，我覺得(de)我是這個部門(mén)最忙的人(rén)，強烈地覺得(de)自(zì)己的付出與回報不相(xiàng)匹配。

　　每次慌慌張張地進出辦公室，都(dōu)能看(kàn)見(jiàn)那些慢(màn)悠悠泡花茶的，嚼着口香糖整理(lǐ)桌面的，高跷二郎腿叼着煙玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾氣。

　　有天中午吃(chī)飯，我有意無意地的問(wèn)了一位同事(shì)關于工(gōng)資的事(shì)。這個男孩比我早來(lái)兩個月，盡管不是一個組裡(lǐ)的，但(dàn)都(dōu)因爲我們都(dōu)喜歡打球，所以工(gōng)作(zuò)之餘接觸比較頻繁。

　　結果自(zì)然是我很不開心。

　　不僅因爲他(tā)工(gōng)資比我高，問(wèn)題的關鍵在于他(tā)比我還(hái)低一屆，隻是個實習生(shēng)。進而我認爲公司在待遇上是不公平的。你(nǐ)要說(shuō)他(tā)做的事(shì)情比我的重要，或者他(tā)的才能完全在我之上的話(huà)，我心服口服。但(dàn)好像也沒有啊。從(cóng)我和他(tā)對接的工(gōng)作(zuò)上看(kàn)，他(tā)所做的事(shì)情我一樣能做。

　　不過，我從(cóng)未在公開場合表露過我的不滿。

　　其實，那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅(hóng)色夕陽，清晨綠色的行道樹(shù)，一有啥雞毛蒜皮的事(shì)情都(dōu)要在空間裡(lǐ)感慨一下。但(dàn)關于工(gōng)作(zuò)的事(shì)情，我絕口不提。偶爾提到，也僅僅隻是表達一下今天很累，鼓勵自(zì)己堅持，雲雲。

　　我認真地分(fēn)析了一下，自(zì)己做的事(shì)情雖然很多、很雜，但(dàn)确确實實不夠重要。一個公司爲什麽要在不重要的崗位上耗費更多的人(rén)力成本呢(ne)？除非你(nǐ)成爲更重要的人(rén)，做更重要的事(shì)。

　　一想到這兒，我也就(jiù)不那麽憤懑了。

　　依然每天上班下班，極少遲到，盡最大(dà)的努力完成手頭的每一個任務。基本上每個月都(dōu)能拿到一百塊的全勤獎，甚至還(hái)有一次被提名優秀員(yuán)工(gōng)，雖然最後沒能“晉級”，卻也讓我高興了一陣。

　　起碼，我的努力有人(rén)在看(kàn)。

　　在我轉正後的第二個月，月中發工(gōng)資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢，至少房(fáng)租解決了。心裡(lǐ)的高興自(zì)不必說(shuō)。

　　第一次有些疑惑，是不是财務搞錯了。但(dàn)接下來(lái)的每個月也是按這個标準發的。也就(jiù)習以爲常了。偌大(dà)一個公司，扣錢不通知也就(jiù)算了，連加工(gōng)資也不說(shuō)一聲，也是醉。

　　這就(jiù)更加印證了我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水，那就(jiù)讓自(zì)己成爲更重要的人(rén)，去(qù)做更重要的事(shì)。

　　但(dàn)後來(lái)的經曆并未如(rú)我所願。

　　因爲，在一個體(tǐ)系龐大(dà)的公司裡(lǐ)，一旦你(nǐ)被固定在某個崗位上，那麽你(nǐ)所接觸到的大(dà)多數事(shì)情都(dōu)是崗位相(xiàng)關的，尤其是輔助性崗位，它或許不可(kě)或缺，卻永遠(yuǎn)不可(kě)能占據主導。

　　因而，在“做更重要的事(shì)”的路(lù)上，我受挫了。

　　一年(nián)之後，我選擇了離(lí)開。

　　當我立志成爲一個“更重要的人(rén)”以後，我就(jiù)不那麽在意幾百塊的差距了。

　　我知道自(zì)己還(hái)有很多需要去(qù)彌補的地方，而我的工(gōng)作(zuò)又恰好能夠補足我的短(duǎn)闆，而不至于讓我過于窘迫，還(hái)有什麽好抱怨的呢(ne)？關鍵是，我知道抱怨沒有用，所以也就(jiù)不做無用功了。因爲你(nǐ)不重要，所以你(nǐ)說(shuō)的話(huà)也不重要。

　　再說(shuō)一個例子。我接觸到的一位創業者，當年(nián)開幹的時候，四處找錢都(dōu)遭冷(lěng)眼，申請(qǐng)一個政府補貼項目被排除，後來(lái)死撐硬扛堅持了下來(lái)，如(rú)今投資人(rén)追着給他(tā)錢，上個月政府主動找上門(mén)，給他(tā)補貼五百萬。一時間，他(tā)的項目成了本市着力扶持的優秀創業典範。

　　世事(shì)就(jiù)是這樣，你(nǐ)想要的，軟磨硬泡求而不得(de)；你(nǐ)不需要的，生(shēng)拉硬扯強塞給你(nǐ)。一方面是确實是因爲你(nǐ)變得(de)更重要了，另一方面，其實是因爲你(nǐ)有了更大(dà)的用處。我并不是想慫恿你(nǐ)用理(lǐ)想麻痹自(zì)己，說(shuō)錢不重要、工(gōng)資不重要。

　　你(nǐ)這麽辛苦的工(gōng)作(zuò)，不就(jiù)是爲了工(gōng)資、爲了錢嗎(ma)？我們都(dōu)需要用錢養活自(zì)己。但(dàn)是，在你(nǐ)人(rén)生(shēng)中的很長一段時間，你(nǐ)必須承認，你(nǐ)并不具備讓自(zì)己活得(de)逍遙自(zì)在、揮金如(rú)土(tǔ)的能力。

　　有人(rén)工(gōng)資比你(nǐ)高，那是因爲别人(rén)學校(xiào)比你(nǐ)好啊；有人(rén)工(gōng)資比你(nǐ)高，那是因爲别人(rén)有技術(shù)有本事(shì)啊；别人(rén)工(gōng)資比你(nǐ)高，那是因爲别人(rén)做事(shì)優秀啊；别人(rén)工(gōng)資比你(nǐ)高，那是因爲别人(rén)會討(tǎo)老闆歡心啊……你(nǐ)有什麽？

　　你(nǐ)隻會對着電腦刷微博，刷完微博打開手機(jī)刷朋友圈，刷完朋友圈去(qù)休息區蹭點下午茶，吃(chī)飽了發現微信群裡(lǐ)老闆交代了個任務趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理(lǐ)完又不知所措了……

　　就(jiù)這樣，每份工(gōng)作(zuò)幹個一年(nián)半載換一家公司。幹的事(shì)情差不多，牢騷從(cóng)來(lái)沒斷過。你(nǐ)抱怨生(shēng)活不如(rú)意的同時卻沒付諸行動去(qù)改變，你(nǐ)想獲得(de)更多的優待和報償，憑什麽？一位前輩告訴我說(shuō)，在他(tā)工(gōng)作(zuò)的六年(nián)中，從(cóng)來(lái)沒向老闆提過加薪的事(shì)。但(dàn)整個部門(mén)裡(lǐ)，數他(tā)的工(gōng)資漲的最快(kuài)。每次都(dōu)是老闆主動找他(tā)談話(huà)，要給他(tā)提薪。第七年(nián)的時候，他(tā)毅然決定辭職創業。老闆極力挽留，就(jiù)是開出工(gōng)資翻倍的條件(jiàn)，他(tā)還(hái)是辭職了。因爲他(tā)覺得(de)自(zì)己可(kě)以不用靠打工(gōng)維持生(shēng)活了。他(tā)要讓别人(rén)爲他(tā)打工(gōng)。

　　從(cóng)薪水的角度講，他(tā)一直是同齡人(rén)中的翹楚。但(dàn)他(tā)從(cóng)不在朋友間談論工(gōng)資的事(shì)。他(tā)說(shuō)：

　　“爲什麽要去(qù)談這個傷人(rén)的話(huà)題呢(ne)？他(tā)工(gōng)資比你(nǐ)高，你(nǐ)不開心；你(nǐ)工(gōng)資比他(tā)高，他(tā)不開心。你(nǐ)不開心了，他(tā)也沒法開心，他(tā)不開心了，你(nǐ)也沒法開心。大(dà)家都(dōu)不提，皆大(dà)歡喜，不好嗎(ma)？”

　　想想也是。别人(rén)的工(gōng)資多少，你(nǐ)知道了又怎樣？老闆又不會根據别人(rén)的工(gōng)資來(lái)确定你(nǐ)的工(gōng)資。需要根據别人(rén)的情況來(lái)确定的，是“最低工(gōng)資标準”。畢竟，一個公司是根據崗位來(lái)定薪的，既然工(gōng)資低，那就(jiù)選一個薪水更高的崗位呗。

　　如(rú)果不能更好的崗位，那是不是應該讓自(zì)己再“深造”一下？就(jiù)是買本書(shū)先充充電，也不錯啊。相(xiàng)信到一定火(huǒ)候，你(nǐ)一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但(dàn)在此之前，是不是要把手頭的工(gōng)作(zuò)先做好呢(ne)？

　　畢竟，抱怨沒用，知道了别人(rén)的工(gōng)資也沒用。如(rú)果你(nǐ)真的做的很好，工(gōng)資卻不見(jiàn)漲，那麽，你(nǐ)盡可(kě)以離(lí)開這個公司，因爲這不是你(nǐ)的問(wèn)題，是公司的問(wèn)題；如(rú)果你(nǐ)做的确實很爛，工(gōng)資也不見(jiàn)漲，那麽，沒開掉就(jiù)是你(nǐ)的幸運，因爲這不是公司的問(wèn)題，是你(nǐ)的問(wèn)題。

　　當你(nǐ)修煉成佛了，你(nǐ)不滿足于自(zì)己的小廟，那去(qù)大(dà)廟啊。眼神好的住持一定會給你(nǐ)一個更尊貴的位置的。而當你(nǐ)隻是一個小和尚，還(hái)是省省吧(ba)，練功才是現在你(nǐ)最緊迫該去(qù)做的。