根據各地規定和相(xiàng)關司法實踐，就(jiù)加班費計(jì)算的事(shì)務操作(zuò)，總結如(rú)下幾點：

 (1)法律允許用人(rén)單位和勞動者對加班費計(jì)算基數作(zuò)出約定，約定的标準原則上應爲員(yuán)工(gōng)每月的規定工(gōng)資收入，在實行結構工(gōng)資制的企業，應包扣基本工(gōng)資和崗位工(gōng)資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可(kě)以約定不納入加班費計(jì)算基數。

 (2)用人(rén)單位直接約定以基本工(gōng)資或最低工(gōng)資标準作(zuò)爲加班費的計(jì)算基數的，将不會得(de)到支持。

 (3)如(rú)果勞動合同和集體(tǐ)合同均未對加班費計(jì)算基數和勞動者工(gōng)資标準作(zuò)出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人(rén)正常工(gōng)資時間所獲得(de)的全部應得(de)工(gōng)資作(zuò)爲加班費的計(jì)算基數，包括：工(gōng)資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應得(de)工(gōng)資70%作(zuò)爲加班費的計(jì)算基數。