一、案例直擊

　　2014年(nián)9月，陸某拿到8月份工(gōng)資時發現，工(gōng)作(zuò)單位把她請(qǐng)假去(qù)産檢的半天算作(zuò)事(shì)假。陸某當即找到單位理(lǐ)論，後該商場人(rén)事(shì)部同意把陸某産檢當天的工(gōng)資按照(zhào)病假工(gōng)資發放(fàng)，但(dàn)明确告訴陸某，根據商場員(yuán)工(gōng)管理(lǐ)制度，季度累計(jì)請(qǐng)假天數超過3天的，要扣發季度滿勤獎。

　　雖然該商場把事(shì)假改成了病假，但(dàn)陸某想到每月一到二次的産檢不能不做，不僅每次算作(zuò)病假，而且還(hái)要影(yǐng)響到自(zì)己的季度獎金，心裡(lǐ)很不舒服。那麽，女(nǚ)職工(gōng)孕期産檢，究竟應該請(qǐng)什麽假呢(ne)？

　　二、以案說(shuō)法

　　其實，各類假期均有其不同的内涵及法律規定的。

　　1.病假

　　病假是勞動者因患病或非因工(gōng)負傷，經醫院診斷确認需要休息的期間。申請(qǐng)病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如(rú)，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低标準，法律對在法定醫療期内的病假期間，用人(rén)單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。

　　2.事(shì)假

　　事(shì)假是勞動者因個人(rén)原因無法出勤，需要休息的期間。申請(qǐng)事(shì)假需要履行用人(rén)單位規定的申請(qǐng)審批流程，同時，對勞動者提出的事(shì)假申請(qǐng)，用人(rén)單位可(kě)以根據自(zì)身(shēn)生(shēng)産經營狀況決定是否予以批準。事(shì)假期間可(kě)以不支付勞動報酬。

　　3.孕期

　　孕期主要指女(nǚ)性從(cóng)受孕到産出胎兒的一段時間，通常爲280天。爲了保證女(nǚ)性的合法權益和母子健康，國(guó)家對孕期産前檢查請(qǐng)假有明确的規定。《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》第六條第三款明确規定：懷孕女(nǚ)職工(gōng)在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。爲了加強對孕期女(nǚ)職工(gōng)的保護，《特别規定》還(hái)明确要求對女(nǚ)職工(gōng)在孕期不能适應原工(gōng)作(zuò)的，用人(rén)單位應當根據醫療機(jī)構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他(tā)能夠适應的勞動。對懷孕7個月以上的女(nǚ)職工(gōng)，用人(rén)單位不得(de)延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一定的休息時間。也就(jiù)是說(shuō)，對女(nǚ)職工(gōng)産前檢查，用人(rén)單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計(jì)入勞動時間，不得(de)按病假、事(shì)假處理(lǐ)。

　　綜合上面的分(fēn)析，我們也可(kě)以清楚地看(kàn)到：爲了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女(nǚ)職工(gōng)應當按照(zhào)衛生(shēng)部門(mén)的要求做産前檢查，懷孕女(nǚ)職工(gōng)在勞動關系存續期間進行産前檢查的，應當按照(zhào)正常出勤待遇計(jì)算，不能按照(zhào)病假、事(shì)假處理(lǐ)。對在生(shēng)産第一線的懷孕女(nǚ)工(gōng)，用人(rén)單位應該減少生(shēng)産定額，以保證女(nǚ)職工(gōng)産前檢查時間。