勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人(rén)單位或者勞動者違反了勞動合同中其他(tā)有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但(dàn)部分(fēn)用人(rén)單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自(zì)主擇業權。爲防止此類侵權行爲的發生(shēng)，勞動合同法規定，隻有在兩種情形下，用人(rén)單位可(kě)以約定由勞動者承擔違約金。

　　勞動合同法明确，除兩種情形外，用人(rén)單位不得(de)與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他(tā)名義約定由勞動者承擔違約責任。

　　1、在培訓服務期約定中可(kě)以約定違約金。用人(rén)單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術(shù)培訓的，可(kě)以與勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。違約金的數額不得(de)超過用人(rén)單位提供的培訓費用。用人(rén)單位要求勞動者支付的違約金不得(de)超過服務期尚未履行部分(fēn)所應分(fēn)攤的培訓費用。

　　2、在競業限制約定中可(kě)以約定違約金。用人(rén)單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位的商業秘密和與知識産權相(xiàng)關的保密事(shì)項。對負有保密義務的勞動者，用人(rén)單位可(kě)以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。