在這種形式下，派遣單位隻管人(rén)而不用人(rén)，被派遣單位隻用人(rén)而不管人(rén)，從(cóng)而達到規範勞動關系、轉移用工(gōng)風(fēng)險、降低用人(rén)成本的目的。它的好處在于：

1.用工(gōng)方式靈活：

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如(rú)連續簽定兩次固定期限合同應當轉爲無固定期限合同，而通過派遣的方式将有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工(gōng)問(wèn)題，使用勞務派遣這種用工(gōng)模式就(jiù)可(kě)根據貴單位實際情況，設立短(duǎn)期臨時性用工(gōng)、非全日(rì)制工(gōng)或承包某項特殊工(gōng)作(zuò)等。

2.降低招工(gōng)費用：

用工(gōng)單位采用勞務派遣用工(gōng)方式，不需要制定招工(gōng)方案和計(jì)劃，也不需要發布招工(gōng)廣告，隻需要根據本單位需要招收員(yuán)工(gōng)的數量、工(gōng)種、技能和基本條件(jiàn)要求等與勞務派遣機(jī)構簽訂一份協議(yì)書(shū)，所有招工(gōng)事(shì)宜均由勞務派遣機(jī)構辦理(lǐ)，這樣就(jiù)可(kě)以不用支付人(rén)力費、廣告費等支出。

3.減少人(rén)員(yuán)儲備：

以前企業爲了面對産品市場日(rì)益加快(kuài)的變化形勢，常常采用人(rén)員(yuán)儲備措施，因此在企業中總是存在一部分(fēn)富餘人(rén)員(yuán)。自(zì)從(cóng)有了勞務派遣機(jī)構以後，對于不可(kě)預見(jiàn)性的生(shēng)産波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來(lái)越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可(kě)以極大(dà)地降低人(rén)工(gōng)成本。

4.節省人(rén)工(gōng)成本：

由于原有用工(gōng)制度的慣性，在工(gōng)資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人(rén)員(yuán)的工(gōng)資待遇可(kě)随行就(jiù)市，用工(gōng)單位可(kě)根據勞動力市場工(gōng)資指導價位，協商勞務人(rén)員(yuán)的工(gōng)資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機(jī)構以高薪使用高技能勞動力，可(kě)以避免企業内部職工(gōng)攀比效應。相(xiàng)反，當勞動力市場供給充足時，用工(gōng)單位可(kě)以通過使用較低工(gōng)資的勞務派遣型勞動者降低工(gōng)資成本。因此，使用勞務派遣員(yuán)工(gōng)可(kě)以節省工(gōng)資性人(rén)工(gōng)成本。

5.降低管理(lǐ)成本：

一個單位最複雜的問(wèn)題就(jiù)是人(rén)事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，人(rén)事(shì)管理(lǐ)涉及到職工(gōng)建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理(lǐ)、定編定員(yuán)、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生(shēng)老病死等等。如(rú)果采取勞務派遣的用工(gōng)方式就(jiù)可(kě)以減少很多麻煩，

勞務派遣公司會聘請(qǐng)一大(dà)批實踐經驗豐富的勞動保障管理(lǐ)專家和人(rén)力資源管理(lǐ)專家，可(kě)針對性的爲用工(gōng)單位制定合理(lǐ)的人(rén)事(shì)管理(lǐ)系統，提高用工(gōng)單位的生(shēng)産效率和降低生(shēng)産成本。

6.進行員(yuán)工(gōng)篩選：

通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人(rén)員(yuán)的篩選，可(kě)避免招進不合格人(rén)員(yuán)，也可(kě)降低離(lí)職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理(lǐ)機(jī)制，對各公司的每次人(rén)員(yuán)需求及辭退原因，有專業化的人(rén)員(yuán)進行存檔分(fēn)析，以确保下一次用工(gōng)需求時所招人(rén)員(yuán)更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相(xiàng)關就(jiù)業機(jī)構、聯辦的學校(xiào)開設相(xiàng)應課程進行針對性培訓，以确保單位的用工(gōng)質量和提高社會就(jiù)業率。

7.降低社保費用：

勞務派遣人(rén)員(yuán)的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工(gōng)，而且安置下崗失業人(rén)員(yuán)還(hái)可(kě)以享受相(xiàng)應的補貼等優惠政策。

8.降低争議(yì)風(fēng)險：

用工(gōng)單位使用勞務派遣員(yuán)工(gōng)，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生(shēng)的糾紛不屬于勞動争議(yì)，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業爲被申訴人(rén)，實際用工(gōng)單位隻是在必要時可(kě)以第三人(rén)的身(shēn)份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動争議(yì)的風(fēng)險。